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行業(yè)新聞
無(wú)論會(huì)計(jì)證取消與否，幾百萬(wàn)財(cái)務(wù)人員，照樣會(huì)被淘汰！
2017-04-27
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如果會(huì)計(jì)證取消，
現(xiàn)有2000萬(wàn)持證人的出路在哪里？
如果會(huì)計(jì)證不取消，
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)和人工智能的發(fā)展，
行業(yè)將如何大浪淘沙？
首先，幾百萬(wàn)底層財(cái)務(wù)人員即將失業(yè)的可能是存在的。
1、電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案等新事務(wù)的應(yīng)用
2016年5月四大行業(yè)的營(yíng)改增，隨之出現(xiàn)了電子發(fā)票新事務(wù)，人們發(fā)現(xiàn)，可以直接掃碼或者郵箱接收電子發(fā)票的PDF，結(jié)合網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)，員工不需要貼票填單了；企業(yè)通過(guò)實(shí)施電子發(fā)票，財(cái)務(wù)人員也不需要購(gòu)票和人工開(kāi)票了。
電子會(huì)計(jì)檔案法規(guī)的出臺(tái)，國(guó)家承認(rèn)會(huì)計(jì)檔案電子化具有法律效益，不需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行紙質(zhì)憑證的人工裝訂，財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)的工作將越來(lái)越少。
2、無(wú)紙化報(bào)銷(xiāo)的技術(shù)發(fā)展
現(xiàn)在不少企業(yè)集成攜程，去哪兒等商旅系統(tǒng)解決機(jī)票酒店等的預(yù)訂問(wèn)題；通過(guò)集成滴滴，易到等解決出行的問(wèn)題；通過(guò)集成京東、天貓等解決辦公用品，資產(chǎn)采購(gòu)的問(wèn)題；通過(guò)集成訂餐小秘書(shū)、餓了嗎等解決訂餐等問(wèn)題。
這些的應(yīng)用，讓報(bào)銷(xiāo)無(wú)紙化了，員工不需要貼票填單了，企業(yè)直接和這些平臺(tái)直接進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)人員審核工作都交給系統(tǒng)完成了，這是消滅報(bào)賬的時(shí)代。
3、新型業(yè)財(cái)一體化軟件、財(cái)稅等系統(tǒng)集成發(fā)展
通過(guò)這些業(yè)財(cái)一體化軟件和各種系統(tǒng)的集成，核算會(huì)計(jì)這種基礎(chǔ)崗位全部軟件的電子記賬代替。
使用電子發(fā)票+商旅系統(tǒng)+無(wú)紙化報(bào)銷(xiāo)+銀企直聯(lián)+BMP+發(fā)票管理系統(tǒng)+ERP+金稅系統(tǒng)等各系統(tǒng)用接口進(jìn)行對(duì)接集成，實(shí)現(xiàn)從費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)->付款->憑證生成，到進(jìn)項(xiàng)發(fā)票->應(yīng)付結(jié)算->憑證生成、從銷(xiāo)項(xiàng)發(fā)票->應(yīng)收結(jié)算->核銷(xiāo)清帳等業(yè)務(wù)，全過(guò)程系統(tǒng)自動(dòng)化處理，人只是輔助操作，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)核算前途堪憂，這也就知道為什么國(guó)家要取消會(huì)計(jì)證了。
4、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的需求加速
隨著近幾十年國(guó)內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，財(cái)務(wù)人員也越來(lái)越多，有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員達(dá)到幾百，幾千人，但在這些財(cái)務(wù)人才中，大量人員是的基礎(chǔ)核算人員，一旦這些企業(yè)加速信息化建設(shè)，實(shí)施財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)就會(huì)不可避免轉(zhuǎn)變，企業(yè)會(huì)將財(cái)務(wù)人員分為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、核算財(cái)務(wù)，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)量將超過(guò)基礎(chǔ)核算人數(shù)，核算人員會(huì)面臨大量的淘汰。
5、財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的快速發(fā)展
除了上述的一些信息技術(shù)發(fā)展和政策方面的原因，還有一個(gè)更大的趨勢(shì)，會(huì)導(dǎo)致更多的財(cái)務(wù)人員失業(yè)或轉(zhuǎn)型！那就是財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在國(guó)內(nèi)的快速發(fā)展。
財(cái)務(wù)共享就是將在各分子公司當(dāng)?shù)靥幚淼馁M(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批、開(kāi)票和收款、進(jìn)項(xiàng)發(fā)票處理、總賬報(bào)表、資金支付、憑證生成、稅金計(jì)算、納稅申報(bào)表的制作、納稅申報(bào)等各種人工操作性事務(wù)轉(zhuǎn)到一個(gè)中心進(jìn)行集中化處理。財(cái)務(wù)共享后，分子公司的財(cái)務(wù)相關(guān)操作性事務(wù)大量減少，隨之而來(lái)的是大量的裁員。
根據(jù)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的很多財(cái)務(wù)共享實(shí)施案例，企業(yè)實(shí)施共享后，有30%-70%的財(cái)務(wù)人員減少。
6、財(cái)務(wù)外包的興起
對(duì)小型企業(yè)，財(cái)務(wù)外包事務(wù)所的出現(xiàn)，通過(guò)代理記帳，一人可以做很多家企業(yè)的會(huì)計(jì)，也減少了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求。
對(duì)于大中型企業(yè)，除了建設(shè)財(cái)務(wù)共享后，分子公司財(cái)務(wù)人員面臨失業(yè)潮，待財(cái)務(wù)共享進(jìn)展到一定階段，隨之而來(lái)的是財(cái)務(wù)外包，企業(yè)將共享財(cái)務(wù)這部分操作性工作進(jìn)行外包，企業(yè)只保留業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員和少部分共享財(cái)務(wù)人員，隨之而來(lái)的是企業(yè)集團(tuán)共享部門(mén)的幾百人的失業(yè)潮。
7、人工智能在財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用
近幾年來(lái)，新技術(shù)突飛猛進(jìn)，特別是人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，人工智能引入了會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等工作當(dāng)中。引起了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)是否會(huì)被機(jī)器人取代問(wèn)題的大討論。
隨著人工智能在國(guó)內(nèi)的快速發(fā)展， 財(cái)務(wù)人工智能可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策 、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析。 財(cái)務(wù)人工智能主要用來(lái)代替財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家作復(fù)雜財(cái)務(wù)管理過(guò)程描述、診斷、分析、 驗(yàn)證，作為結(jié)合技術(shù)、理念和財(cái)務(wù)管理環(huán)境而作出最終決策的依據(jù)。財(cái)務(wù)人工智能把復(fù)雜財(cái)務(wù)問(wèn)題分解成一些比較容易的子問(wèn)題，再通過(guò)搜索和問(wèn)題歸結(jié)實(shí)現(xiàn)求解。
如果說(shuō)前面幾點(diǎn)影響的是基礎(chǔ)核算人員，那財(cái)務(wù)人工智能的發(fā)展影響的是業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員。
8、財(cái)務(wù)行業(yè)面臨的五大挑戰(zhàn)
（1）營(yíng)改增的后續(xù)工作的重?fù)?dān)
2016年5月1日起，我國(guó)全面推行了營(yíng)改增試點(diǎn)，營(yíng)改增對(duì)會(huì)計(jì)人辦稅的理念、方法都產(chǎn)生了很大變化？對(duì)企業(yè)的納稅行為也產(chǎn)生了一些影響。
（2）金稅三期工程優(yōu)化版上線帶來(lái)的挑戰(zhàn)
2016年10月上線的金稅三期工程優(yōu)化版，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)金稅三期征管軟件預(yù)警評(píng)估系統(tǒng)，對(duì)存在重大可疑信息的企業(yè)進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查。
（3）會(huì)計(jì)技術(shù)和方法的進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)人的要求
目前，我國(guó)信息化建設(shè)突飛猛進(jìn)，如“五證合一”商事登記制度改革、2017年1月起印花稅管理規(guī)程全面試行、2017年全面實(shí)行電子稅務(wù)局納稅申報(bào)……這些變化勢(shì)必會(huì)影響到會(huì)計(jì)技術(shù)和方法的變化。
（4）稅務(wù)稽查“雙隨機(jī)”對(duì)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)
2016年5月24日，國(guó)家稅務(wù)總局分別印發(fā)了《稅務(wù)稽查隨機(jī)抽查對(duì)象名錄庫(kù)管理辦法(試行)》和《稅務(wù)稽查隨機(jī)抽查執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)管理辦法(試行)》、2017年1月初《全國(guó)稅務(wù)稽查規(guī)范(1.0版)》又正式出臺(tái)。這些措施的不斷更新出臺(tái)足以說(shuō)明問(wèn)題。
那么，財(cái)務(wù)人員將何去何從？
其實(shí)，大家之所以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格被取消這件事反彈情緒這么強(qiáng)烈，不外乎4個(gè)原因：
一是覺(jué)得過(guò)去的付出浪費(fèi)了，總得罵幾句發(fā)泄一下；
二是初級(jí)考試報(bào)考被耽誤，因?yàn)榻衲甑某跫?jí)考試條件突然減少了“必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”這一條，一大撥人就卡在考與不考之間，就像一股氣堵在喉嚨間，不吐不快；
三是撤掉了門(mén)檻，競(jìng)爭(zhēng)的人更多，造成了恐慌；
四是猝不及防，沒(méi)有考試，只剩迷茫。
其實(shí)不用過(guò)分去糾結(jié)會(huì)計(jì)從業(yè)資格取不取消，學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)是必須的，它可以幫你在往后的考試或者工作中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
對(duì)于知識(shí)，永遠(yuǎn)都不應(yīng)該嫌棄學(xué)得太多！因?yàn)椋瑢W(xué)會(huì)了的知識(shí)是永不會(huì)背叛你的。只要你真正掌握了，就絕沒(méi)有浪費(fèi)之說(shuō)。它會(huì)成為你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，別人無(wú)法掠奪。如果說(shuō)有別的什么能比知識(shí)來(lái)得珍貴，那就是經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)會(huì)圈有句流傳甚廣的話：財(cái)務(wù)越老越吃香。這里的“老”不是絕對(duì)意義上的年紀(jì)大，而是隨著工齡增長(zhǎng)而沉淀下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，是在一次又一次實(shí)操中積累的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛴行腋咝У亟鉀Q問(wèn)題。
實(shí)操性強(qiáng)是會(huì)計(jì)行業(yè)的一大特點(diǎn)，不管政策如何變，不管會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消與否，實(shí)操能力都是決定你能否上崗、晉升和漲薪的關(guān)鍵因素。
正所謂鐵打的能力，流水的證書(shū)，對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，技能+經(jīng)驗(yàn)才是安身立命之本！
面試或者工作的時(shí)候，不管你曬出多少份證書(shū)，如果不能解決實(shí)操問(wèn)題，那充其量只是一堆鍍了金的擺設(shè)。
在某上市公司的核算會(huì)計(jì)小陸回憶過(guò)去的面試情景時(shí)說(shuō)，不管是上市公司還是私營(yíng)企業(yè)，面試官問(wèn)得最多的問(wèn)題就是“有沒(méi)有做過(guò)賬？”“在原來(lái)的公司做賬用什么系統(tǒng)？”“你能夠熟練操作金蝶、用友、管家婆的軟件嗎？”
在小陸的記憶中，企業(yè)都特別關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是總賬和成本會(huì)計(jì)崗位，都要求有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，筆試試題則考察相當(dāng)于初級(jí)會(huì)計(jì)水平的操作知識(shí)。“實(shí)操經(jīng)驗(yàn)是面試中的亮點(diǎn)。”小陸表示，找工作的時(shí)候，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)特別提到從業(yè)資格證，只是因?yàn)榉梢?guī)定了入行必須要有這個(gè)證她當(dāng)初才去考的。
而對(duì)于從業(yè)資格證如果取消引發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉金山表示沒(méi)有必要恐慌。他說(shuō)，有能力的人，沒(méi)有該資格證也可以做得很好。
恒企教育研發(fā)部總監(jiān)劉勇觀察國(guó)內(nèi)多家企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，不少財(cái)務(wù)經(jīng)理乃至總監(jiān)并沒(méi)有太多炫麗的證書(shū)，但因?yàn)?span style="color:#FF0000;">實(shí)操和分析能力彪悍，深得老板重視。
經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，他還總結(jié)出了企業(yè)最看重財(cái)會(huì)人員在實(shí)操方面的六大能力：出納（如能夠順利操作工資表制作與工資發(fā)放、網(wǎng)銀過(guò)賬、制作余額調(diào)節(jié)表）、類(lèi)商業(yè)賬（如精細(xì)化核算）、報(bào)稅（如熟練操作稅務(wù)軟件）、類(lèi)工業(yè)賬處理（如成本核算）、資金運(yùn)作（通俗地說(shuō)就是會(huì)管錢(qián)，能讓錢(qián)生錢(qián)，讓資金產(chǎn)生更大價(jià)值）、懂生意（能夠用財(cái)務(wù)思維去幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）。
所以，與其毫無(wú)意義地吐槽，不如把時(shí)間花在提升自己的實(shí)操能力上。
如果沒(méi)有這個(gè)資格證，那以后是不是所有人都能當(dāng)會(huì)計(jì)呢？原來(lái)跟2000萬(wàn)人搶工作已經(jīng)很郁悶了，現(xiàn)在潛在對(duì)手一下子飆升到十幾億……
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)每年有大約160萬(wàn)人通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，增長(zhǎng)速度達(dá)到10%左右。最新數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)持證者已經(jīng)超過(guò)2000萬(wàn)（也有1900萬(wàn)的說(shuō)法），95%是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，只有5%屬于管理會(huì)計(jì)。其中300萬(wàn)已經(jīng)主動(dòng)轉(zhuǎn)行，300萬(wàn)過(guò)剩。
而這已經(jīng)不僅是會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試遇到的尷尬，而是整個(gè)行業(yè)所面臨的窘境：低端人員（只會(huì)基本的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)做賬技能）過(guò)剩，中高端管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重比較缺少。
帶著這樣的眼光回到會(huì)計(jì)司那篇引發(fā)熱議的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格行政許可清理情況說(shuō)明》，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然不是板上釘釘?shù)墓妫杂兴囊饬x——《說(shuō)明》透露出了明顯的洗牌信號(hào)，揭示了中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)將面臨一次全方位的人才升級(jí)。只有那些讀懂了信號(hào)又能夠快速調(diào)整的人，才能占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢(shì)！
在各地陸續(xù)暫停會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的時(shí)候，財(cái)政部接連發(fā)布幾份重磅文件，顯然，管理會(huì)計(jì)是財(cái)政部改革的重點(diǎn)方向。
這么說(shuō)是有充分依據(jù)的：
早在2014年，國(guó)家就發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出：“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。
2016年6月，發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本引導(dǎo)》，讓管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)邁向了落地實(shí)施。
2016年10月，又發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
2016年12月，發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)稿》，意在進(jìn)一步完善管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，預(yù)計(jì)2017年上半年將發(fā)布正式稿。
剛剛卸任的樓繼偉在擔(dān)任財(cái)政部長(zhǎng)的幾年里，多次在講話中指出財(cái)政是國(guó)家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此要通過(guò)發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版?？梢?jiàn)，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。
管理會(huì)計(jì)“受寵”，從宏觀角度來(lái)看，原因是“全球化”的到來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的變革讓中國(guó)企業(yè)感受到了在財(cái)務(wù)架構(gòu)、財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)決策等各方面與世界接軌的重要性，而中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的興盛，促進(jìn)了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心這種全新財(cái)務(wù)模式的產(chǎn)生，也使財(cái)務(wù)流程和組織模式發(fā)生了重大變化。
用接地氣的視角呢，就是會(huì)計(jì)信息化技術(shù)把那些只會(huì)做傳統(tǒng)審計(jì)的人的飯碗給搶了，所謂的技能型人才已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。
企業(yè)更需要那些懂得運(yùn)用財(cái)務(wù)思維去解析過(guò)去、控制現(xiàn)在、籌劃未來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理型會(huì)計(jì)人才。
